為進(jìn)一步優(yōu)化薪酬績(jī)效結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，興滕公司邀請(qǐng)北京水木知行公司薪酬專家趙國(guó)軍、蘇琳授課薪酬制度，公司班子成員、副科長(zhǎng)以上人員、部分職工代表參加培訓(xùn)。

在培訓(xùn)會(huì)上，北京水木知行專家對(duì)薪酬制度和績(jī)效管理體系相關(guān)的設(shè)計(jì)原理、遵循原則、應(yīng)用方式等進(jìn)行了詳細(xì)介紹。同時(shí)圍繞薪酬績(jī)效體系中薪酬與績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系、崗位工資的原則、各職級(jí)考核方式等內(nèi)容進(jìn)行了講解。使廣大干部職工充分理解薪酬績(jī)效管理的初衷與目的，從而推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司將持續(xù)做好績(jī)效考核管理，強(qiáng)化和完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司活力與競(jìng)爭(zhēng)力。